VADERSCHAPSVERLOF – Bescherming tegen ontslag

De wetgever heeft recent voorzien in een ontslagbescherming voor vaders die gebruik maken van hun recht op vaderschapsverlof. De bescherming geldt zowel voor het eigenlijke vaderschapsverlof als voor de omzetting van moederschapsverlof in vaderschapsverlof (1). Eerder dit jaar heeft de wetgever het recht op vaderschapsverlof tevens uitgebreid naar meeouders (2).

De werknemer die geniet van het vaderschapsverlof is beschermd vanaf het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan zijn werkgever tot 3 maanden na die kennisgeving. Indien deze ontslagbescherming niet wordt nageleefd, is de werkgever een vergoeding verschuldigd gelijk aan 3 maanden loon, bovenop de eventuele opzeggingsvergoeding.

Bij een omzetting van moederschapsverlof in vaderschapsverlof, wordt de vergoeding uitgebreid van 3 naar 6 maanden loon indien de ontslagbescherming niet wordt gerespecteerd. In dit geval loopt de beschermingsperiode vanaf het ogenblik waarop de werkgever in kennis werd gesteld tot één maand na het verstrijken van het vaderschapsverlof.

In beide gevallen is ontslag wel mogelijk om redenen vreemd aan het vaderschapsverlof. De bewijslast berust bij de werkgever. Indien u na 30 juli 2011 in dergelijke gevallen tot ontslag wenst over te gaan, doet u er goed aan het ontslag onmiddellijk schriftelijk te motiveren.

Voor meer informatie, contacteer Johan Kerremans of Sabrina Fiorelli.

 (1) Wet van 11 juni 2011 tot wijziging van de arbeidswet van 16 maart 1971 in verband met de bescherming tegen ontslag in geval van omzetting van moederschapsverlof in vaderschapsverlof, BS 20 juli 2011.

      Wet van 11 juni 2011 tot wijziging van de wetgeving wat bescherming van het vaderschapsverlof betreft, BS 20 juli 2011.

(2)   Wet van 13 april 2011 tot wijziging wat betreft de meeouders, van de wetgeving inzake het geboorteverlof, BS  10 mei 2011.